憨厚传家

我女儿刚参加工作那会儿，就是一个工作态度积极的年轻人。单位离家也远，经常一两个星期回不了一次家。我们把互相的挂念更多的通过电话来传递。一天，女儿打电话给我，说她的领导把本来她写的材料跟上级说成是同办公室另一个人写的了，因此她的同事受到了上级的表扬。并且她的领导是当着她和那位同事的面带着点儿酒气向那位同事说嘴邀功。可以听出来，女儿十分的委屈。我也很震惊，毕竟当时的她才参加工作，正是角色转变和学习工作技能的阶段，不想她这么快被复杂的人际关系打消掉积极性。我连忙问她当时怎么反映的，平时与领导和同事的关系如何。她说，当时她表态，都是工作，说谁写的无所谓，别老弄错了就行。因为某种原因这位领导是有时偏向那位同事。听后，我心里其实是为我女儿点赞的。无论什么领导在我女儿的职业生涯里也终有曲终人散的时候，不希望她因为这样的事变成不思进取、愤世嫉俗的人。我宽慰她，既然这次是你写出来的，那么以后你还可以多次的写出来，把这个过程当做磨炼，未必不好。你的同事，虽然侥幸，但以后真让她干起这样的工作来也必然是赶鸭子上架。包容别人小的失误甚至错误，是一种能量，这种能量不是每个人都具备，也不是一开始就具备。老话说，吃亏是福，你付出的每一处辛苦，最终都会以“获得”方式换回来，虽然不一定是升职加薪。

 做事不一定非要精明，但做人一定要憨厚。